Organisationsentwicklung - und beratung versteht sich "quasi " auch als Supervision für Organisationen.

In systemisch initiierten Organisationsentwicklungs-Prozessen werden unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse respektvoll bearbeitet und konfliktschonend aufeinander abgestimmt.

Organisationsentwicklung unterstützt erforderlichen Wandel von Arbeits- und Beziehungssystemen hin zu effizienteren, motivierenden und kommunikativen Strukturen.

Organisationsentwicklung hilft eine lebendige und lebenswerte Organisation zu gestalten.